キャリアクロス外資系求人サイト : バイリンガル向けの求人情報を毎日更新！外資系企業をめざすならキャリアクロス。 http://www.careercross.com/913400.xml Mon, 08 Sep 2008 18:46:24 +0900 CareerCross The Sales Executive identifies, qualifies and sells our services to prospects and customers. Executes account strategy and maintains successful relationships with clients. Key Responsibilities: 　* Opportunity management 　* Identify, pursue and close sales opportunities for software and services. 　* Develop new business across various clients/industries. (e.g. Financial, System Integration) 　* Position us to win sales opportunities by executing and communicating effective selling strategies through presentations, effective sales kits etc. 　* Maintain an accurate and documented pipeline of opportunities and provide appropriate communication of such to the line management. 　* Develop an extensive knowledge base of all assigned accounts, including their business profile, application and technology usage, buying process and strategies. 　* Develop account plan for existing customers to generate additional business. 　* Ensure that all terms and conditions of contract are defined and the complete solution contract is negotiated. 　* Providing hands - on technical assistance, consulting services and troubleshooting support with the help of technical team for Company partners 　* Taking part in trade shows, conferences and marketing events http://www.careercross.com/0032444.html Mon, 08 Sep 2008 17:54:00 +0900 ***会社概要*** 同社はリスクマネジメントおよび保険関連サービスを提供する米国企業の100％出資の日本法人として、保険代理業務およびコンサルティングサービスを提供しています。 ***仕事内容*** ◆主に製造施設が直結する財物損害リスク、ビジネス中断リスク最小化のための技術コンサルティング ＊例えば、火災爆発に関するリスクマネジメントの場合には、工事等の施設を調査し、火災による損失を評価します。 ＊製造プロセス上で火災リスクが高い場所には火災が発生しにくい対策をアドバイスしたり、発生率や影響範囲を軽減するような提案等をエンジニアの観点からコンサルティングを行います。 ***待遇条件*** 雇用　労災　健康保険　厚生年金　退職金共催　通勤手当（全額） http://www.careercross.com/00101167.html Mon, 08 Sep 2008 17:03:00 +0900 東証一部企業のグループ企業での、海外赴任営業職 募集背景： * 事業拡大による増員 会社概要: * NC旋盤・研削盤等の工作機械、ロボット及び周辺機器、環境機器の製造・販売をしています。 従業員の定着率も高く、現在、顧客ニーズに合わせたオーダーメイドのシステム提案力を武器に、世界のトップメーカーを目指し海外展開中です。 仕事内容： *工作機械、ロボット及び周辺機器、環境機器の提案営業 *海外市場での新規顧客開拓、既存顧客の深耕営業 *顧客のニーズに合わせた技術的提案 *海外（アメリカ、シンガポール、タイ、中国等）に駐在し、製品の販売と技術指導 年収： * 800～1000万円、スキル・経験により異なる 活かせる経験： *工作機械の提案営業経験、技術的な説明、サポートが出来れば尚可 求める人物像： *困難なタスク、交渉の場でも、粘り強く取り組み、自らで解決できる能力のある方 *コミュニケーション能力の高い方 *自身でベストな方法、ソリューションを考え、行動に移すバイタリティーのある方 http://www.careercross.com/00107227.html Mon, 08 Sep 2008 16:49:00 +0900 熱処理受託、加工サービスを提供している、業界世界最大手企業！ 募集背景： * 事業拡大による増員 会社概要: * 外資系熱処理受託加工の、リーディングカンパニーです。日本市場では、短期的な急成長ではなく、顧客との信頼関係を築き、着実に安定した実績をあげる長期的事業プランを持っています。 従業員1人1人の能力を認め、意見や提案に対して、常にオープンに話し合える職場環境です。 仕事内容： *新規顧客開拓（国内担当） *既存顧客の日本法人に対する営業活動 *営業戦略の立案・実施 年収： * 900～1200万円、スキル・経験により異なる 活かせる経験： *自動車・航空機メーカーへの営業経験 求める人物像： *バイタリティーと新しいアイデアに溢れる方 *チームプレーヤーで協調性がある方 *コミュニケーション能力が高い方（ただ売るだけの営業ではなく、顧客と十分な信頼関係を構築できる方） http://www.careercross.com/00102347.html Mon, 08 Sep 2008 16:34:00 +0900 ■Oracle Applications製品をベースとした金融（銀行・証券・保険など）業界の大手アカウントに対するソリューションセールス -戦略アカウントに対して、徹底的な顧客リレーションの拡大と維持を行い、自社製品によるソリューションおよびサービスの提供を行う職務です。 【Oracle Applications製品紹介】 http://www.oracle.co.jp/applications/home.html 【業種別ソリューション紹介】 http://www.oracle.co.jp/industries/ http://www.careercross.com/0080188.html Mon, 08 Sep 2008 16:13:00 +0900 自動車業界顧客向けオポチュニティの拡大のための、各種社内外コンサルティング活動 http://www.careercross.com/0092530.html Mon, 08 Sep 2008 16:13:00 +0900 ■Oracle Applicationsのパートナーに対するアライアンスセールス活動 -大手パートナーとの強いリレーションシップの開発・構築・維持 -パートナーとWin-Winとなるビジネスと収益目標に向けた実行計画の策定 -アライアンス活動全体のモニタリングとスピーディな課題解決の実施 -両社間、Executiveレベルのコミュニケーションを維持・管理 -パートナービジネス開発とサポート及び予算管理 -グローバル標準を目指し、グローバルアライアンスチームと協業し、業務を遂行 http://www.careercross.com/0080197.html Mon, 08 Sep 2008 16:13:00 +0900 経験】 -ITソリューション営業経験5年以上 -エンタープライズソフトウェア（メーカー問わず）営業経験があれば尚可 -流通・サービス向け営業のご経験がある方 【スキル】 -案件発掘からクロージングまでのセールスプロセスの熟知 -十分なアカウンタビィティを持ってステークホルダーを説得し、自ら描いた営業戦略に巻き込んで最後まで責任をもってマネージできる人 -顧客とのリレーション構築が得意な人 　　　　　　　　　 【 語学力】 語語力（TOEIC600点以上が望ましい、ただし勉強意欲があれば可。） http://www.careercross.com/0092584.html Mon, 08 Sep 2008 16:13:00 +0900 Science&Technology事業部の提供する電子ジャーナルを、大学・官公庁向けの顧客に提案・ライセンス販売。 新規契約のみならず、契約更新のターゲットの責任も負う。 上記の目的を達成するために、 - 担当顧客との良好な関係を構築 - CRMデータの管理（セールス・サポートと連携） - 担当エリアでの新規開拓 - データベースプロダクツプロダクト担当者との連携 - 顧客情報、競合情報の共有 - 戦略の提案　 なども含む。 http://www.careercross.com/0091932.html Mon, 08 Sep 2008 15:30:00 +0900 Major responsibilities of this position include (but not limited to) the following core charters of Japan Human Resources organization. 1. Compensation and Benefits - Implement C&B policies, programs and initiatives under guidance of Head of HR , while ensuring Japan policies, programs and initiatives are in line with Sun’s global policy. - Being main contact point for regional C&B team and work with them on Japan issues and roll-out of global / regional programs. - Provide proactive management support on C&B related issues. 2. INDIVIDUAL EMPLOYEE RELATIONS - Support line management and people managers in the handling of individual Employee Relations cases such as grievance and disciplinary issues. - Conduct investigations on employee relations matters in line with Sun’s grievance resolution policy. Make recommendations on remedial action cooperating with employment law group when appropriate. Support Business Conduct Office investigations as required and make recommendations on appropriate remedial actions for that jurisdiction in conjunction with the employment law group. Obtain guidance and support from Head of HR as appropriate. - Support Head of HR in preparing and providing pro-active management education/briefings to reduce incidence of complaints for non compliance. - The role should be shared with another HR staff. Target is to cover 50% of the employee population. 3. EMPLOYEE COMMUNICATION - Lead proactive HR communications through HR intranet. - Make sure information on the HR intranet is current and easy to understand for general employees. 4. BUSINESS PROCESS OUTSOURCING - Monitor and track quality of BPO. - Provide proactive recommendations for improving the BPO quality. - Guide / coach the BPO vendor(s) for seamless and consistent process flow of C&B processes. 5. MERGER AND ACQUISITION IMPLEMENTATION - Support smooth implementation of M&A processes. 6. HR PROJECTS / INITIATIVES - Lead, guide and support HR projects and initiatives, especially those stipulated as priorities or objectives of a year by corporate and/or APAC region, as an expert of C&B. MARGINAL FUNCTIONS: Manage external relationships http://www.careercross.com/00107211.html Mon, 08 Sep 2008 14:37:00 +0900