マイコミエージェントは、業界でも有数の人材コンサルティング企業である毎日コミュニケーションズグループの人材紹介サービスセクターを担っている総合型人材エージェントだ。同社では、ここ数年の外資系求人案件の急激な増加に合わせ、それらに特化したチームを新たに編成し、対応を行っている。IT業界やメカトロ、メディカルといった主要な外資系企業の求人はもちろんのこと、ファイナンス、高級消費財の分野まで幅広い求人案件を抱え、それぞれの業界に深い知識を持つコンサルタントを多く揃えているため、企業のみならず求職者からも注目されている。
「各業界に精通したコンサルタントが、レジュメにはない求職者の潜在的な能力や可能性を引き出しながら、その方の方向性に合った仕事をご紹介しています。また、私どもは数多くの案件を扱ってきた経験値がありますので、よりよい仕事との出会いを提供することができます」（代表取締役社長・山本智美さん）
同社の強みは、毎日コミュニケーションズグループが新卒採用という 『就職の入り口』 から多くの企業の人事との付き合いがあること。新卒採用と中途採用は相関関係にあるため、企業ごとの求人動向をいち早く捉えることができるという。その中で毎日コミュニケーションズが培ってきた経験とノウハウは、マイコミエージェントにもとても大きく影響している。 特に外資系の場合、従来のキャリアプランには含まれないであろう新しい職種案件なども多く、中には他業界から転職できる仕事もあるという。そうした情報ネットワークを最大限利用できるのは、求職者にとっても大きな魅力になるだろう。
今回、同社の中でも特に注目されている業界のコンサルタントに、業界のトレンドや求められる人材像を聞いてみた。
A.私は、主に一般消費財メーカーになります。一般消費財とは、食品（飲料）・トイレタリー・宝飾・インテリアといった日常生活を送るために使用、消費するモノです。数多く扱っている求人としては、営業、マーケティング、管理職（経理・財務・人事・経営企画など）といった案件でございます。スタッフ～ディレクターレベルの案件まで幅広く扱っております。
A. 最低限必要なキャリアとしては、BtoC企業での同職種の経験になります。やはり、企業としては、あくまでも即戦力を求めているので、同職種の経験が最低3年以上ないと非常に可能性としては難しいと思います。ただ、営業職においては、同業界での経験がなく、営業経験も浅くてもポテンシャル採用で通過する事はあります。
A.やはり何といっても外資系企業では花形のマーケティング職ではないでしょうか。外資系企業では日系企業と違い、マーケティング職を非常に重要視しており、業績にも大きく関わる業務ですので、責任も大きく、やりがいのある人気の高いポジションでございます。ただし、このポジションにおいては、本国とのやりとりも多いため、英語力は必須になります。
A.まずはご自身のキャリアの棚卸しをしてみてください。その上でこれからやりたいこと、進みたい道をお話下さい。キャリアプラン形成のアドバイスをさせて頂きます。お悩みの点がございましたら、お気軽にご相談下さい。
A.私は高級消費財の中でも、外資系のファッションを中心としたご求人を扱っております。ファッション業界では、主に販売職での募集が比較的に多く見受けられますが、私が扱っている多くの案件は、MD/バイヤー、マネージャークラス、管理系のポジションを抱えております。
A.職種にもよるのですがキャリアとしましては、やはりファッション業界の実務経験がポイントになってくるケースが多く見受けられ、スキルに関しましては、海外スタッフとの円滑なコミュニケーションや実務にも必要になってきますので、英語力はビジネスレベルが望ましいです。ただ、キャリアやスキル以前に重要なのは、"ファッションが好きだ！"という気持ちが何よりも必要だと思います。
私の過去のコンサルタント経験の中で、それぞれのブランドの個性やカルチャーを踏まえ、企業が求めている人材像と、求職者の方向性や能力及びビジネスセンスやカルチャーフィットなどのマッチングを考えながら、ご紹介するようにしています。
A.外資系という事もあり、本社が海外にあるので、必然的にビジネスレベルの英語力は必要になってくると思います。 またMD/バイヤー、マネージメントのポジションは専門用語や国際的な感覚が求められます。
A.まずは、自分自身に正直に問いかけてみて、どのような道に今後進んで行き、何をして行きたいのかをある程度、絞り込んでいく事が大切だと思います。
ただ、一人だけで悩まず、その絞込みをしていく過程で、私達のようなコンサルタントがいるわけですから、お気軽にご相談していただければと思います。
求人情報企業の大手だけあって、取り扱う業界・仕事量が圧倒的に多い。ただ、求職者のメリットはそれだけではない。外資系に特化した部門として50人のコンサルタントを抱えて対応していると言う。また、他の紹介会社にはない情報ネットワークが構築されており、外資系の枠にとどまらず、日系企業や業界を超えた転職をサポートすることが可能だ。それゆれ、求職者にとっては非常に幅広いキャリア選択の道が広がっていくという、他にはないメリットがあるだろう。
